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2019博尔捷企业招聘指数陈诉——70%企业预计2019员工总数会增加为了更全面地解读中国2018的企业用工情况，更真实地预测2019年差别区域、差别行业、差别性质企业、差别岗位的员工招聘，博尔捷企业团体联手商学院共享经济同盟硅谷研究院，接纳线上及线下相联合的问卷调研方式，历时40多天，在全国规模举行了招聘指数调研。虽然由于国际形势和行业趋势，一些行业和企业在2018年底泛起了裁员或暂停招募新员工的情况，但此次调研效果显示，仍有70%的企业预计在2019年员工总数会增加。以下是此次博尔捷企业招聘指数的详细陈诉。

样本先容此次招聘指数调研的工具均为HR治理人员。本次调研共收回有效问卷6000余份，到场调研者多为HR某人才服务领域专职人员。调研涵盖34个省份、直辖市和自治区、13个行业、8类性质企业、15个岗位、5个差别职级；并凭据企业员工总数将企业规模划分为7个层级。

（已删除分层样本中，单一种类样本量在30以下的数据；在省份样本中，已删除样本量在150以下的数据。）2018-2019招聘指数详解1. 各行业招聘指数详解（1）文创传媒增员多，现代制造裁员狠，多数行业生长稳13大行业普遍认为2019年员工总数是增加的。其中，预计员工总数增加占比最多的是文创传媒行业，在该行业中，有76.22%的企业在2019年将继续招人；9.19%的企业将裁员；14.59%的企业在2019年员工总数将与去年持平。预计裁员最多的是现代制造行业，有23.03%的企业将裁员；23.08%的企业员工总数将与去年持平。

2019年预计生长最为平稳的是人才服务业，仅有5.88%的该行业企业预计在2019年裁员。（2）教育行业认为自身生长得益于行业趋势教育行业中有高达32.14%的企业认为2019年的规模扩张得益于行业趋势。随着互联网的生长，知识付费+知识碎片化浪潮的涌动，将有一批新秀降生于新兴互联网教育工业。

2017 年以来， 教育投资大要出现逐季度上升态势，教育投资逐渐回暖， 2018 年也显示出进一步上升趋势。中国早幼教服务市场规模从 2011 年 1793亿元增长到 2016 年 4716 亿元。而且预计未来还将保持着10%以上稳定的增速，预计到 2021年到达 9200亿。

（3）人才服务认为经济大情况对自身影响最大对于员工总数将淘汰的企业来说，减员的原因各有差异。其中比力有代表性的是人才服务工业，有66.67%的企业认为经济大情况造成了企业减员，而同时，该行业认为中美商业摩擦和国家政策对自身并无不良影响。

（4）物流快递行业认为自身不受经济下行及国家政策的影响另一有代表性的行业是物流快递。该行业认为2019经济下行及国家政策对他们完全没有影响，调研中，选择两个因素的企业数竟为0%。

若发生裁员，主要原因会归罪于中美商业摩擦和行业趋势（两者各占50%）。（5）各行各业皆重研发，IT（非研发）岗需求趋于饱和13大行业普遍对研发岗位的需求最大。

在14个岗位中，研发岗位的平均招聘需求高达10.81%，其中汽车行业的研发岗位需求高达19.83%，电子信息为16.19%，互联网及IT为13.40%，包揽前三。但IT（非研发）岗位的招聘需求量却最少，其中有三个行业对该岗位的需求险些为零，划分是金融、批发零售、物流快递。

差别性质企业招聘指数详解（1）超7成国企预计2019将增员有76.43%的国有企业预计在2019年员工总数会增加，14.2%的国企预计员工总数持平，9.55%的国企预计将发生裁员。（2）个体工商户对2019前景预测相对守旧更多的个体工商户在2019年，将控制自身的员工数量。其中，仅有51.72%的个体工商户预计自身将增加员工；31.03%的个体工商户预计2019员工总数稳定，有17.24%的个体工商户预计将裁员。差别规模企业招聘指数详解（1）差别规模企业差异不显著，大企业增员比例相对大从调研效果来看，差别规模的企业在2019年预计员工总数的变化差异并不大。

但如果将规模最大的企业（10000人以上）与规模最小的企业（50人以下）相比，则发现，大企业增员的较多，而小企业裁员的较多。（2）企业越大，越重研发，销售团队越大大企业对研发、营销、销售的需求显着高于其他性质企业。其中，销售的需求量到达惊人的19.75%，险些占了所有岗位的五分之一；而对研发岗位的需求占比也到达了16.05%。

有趣的是，10000人以上的大企业，对人事岗位的需求量竟然险些为0%。差别岗位招聘指数详解2019差别岗位招聘需求前三及末三在2019总体预计岗位需求排名中，前三名划分是营销（12.99%）、研发（12.31%）、采购（10.04%）；后三名划分为IT（2.45%）、非研发及IT技术岗（2.48%）、客服（3.82%）。

差别地域招聘指数详解（1）江西多增员，福建多裁员，上海多稳定本次陈诉中，我们删除了样本量在150以下的省份，只保留了样本量在150以上的20个省份。江西有93.1%的企业将在2019年扩大招聘，而减员的企业险些为0%；上海只有48.72%的企业将扩大招聘，有41.03%的企业员工总数将与去年持平。福建则有多达27.59%的企业将在2019年裁员。

（2）北京重研发，天津重营销北京有20%的企业在2019年主要的招聘需求为研发岗位，而天津招聘比重最大的是营销岗，占21.05%。（3）各省份招聘皆以下层为重，唯独天津总监比重大除了一个直辖市外，所有省份和直辖市均对下层员工的需求量最高，这个直辖市就是天津。

凭据调研效果，天津队总监的招聘需求到达35.29%，高过了专员及主管的32.35%。六、2019HR最爱的招聘渠道1、网络招聘依然备受青睐在本次调研中，我们对于企业所倾向的招聘渠道举行了开放式设问。从收回的谜底来看，多数企业认为最好的招聘渠道是网上招聘、猎头、内部推荐。我们按关键词举行整理后发现：谜底中包罗"网络"的占81%；包罗"人才市场"的占14%；包罗"猎头"的占11%；包罗"内推"的占8%。

2、人才市场依然重要，内推成为主流渠道之一在网络招聘占据大壁山河的今天，仍有14%的企业认为人才市场是最好的招聘渠道。这主要由于网络信息太过驳杂，招聘信息良莠不齐，某些行业的HR出于保险，仍选择通过人才市场这一渠道举行招聘。

3、招聘流程外包（RPO）潜力大随着经济的不停生长，人才流动的增强，需要大量下层服务人员的企业愈加难以蒙受高昂的招聘成本和繁重的招聘事情。为了适应新的供求关系，许多企业会通过招聘外包、RPO等方式解决新的招聘需求。4、"不为我有，但为我用"成为人力治理新趋势在未来，一些拥有较强专业技术、具备一定资历的人才，也越发倾向于为企业提供照料式服务，而不是全职事情。

这些具备相应资历和专业能力的人才或将不属于任何企业或组织，企业也将通过这种"人才不为我有，但为我用"的方式，实现高效率、低成本的人力治理。三、总结：虽2018下半年招聘指数下跌，但仍有70%企业预计2019员工总数会增加。总体来看，多数企业仍认为2019年员工总数是增长的。

因此，2019虽遭遇经济隆冬，但仍然不能阻碍中国企业向前生长。预计员工总数变化幅度在+10%~+20%的企业最多，占46.18%。今后次调研来看，与这一段时间新闻曝光和网络风传的裁员潮相悖的是，多数企业认为自身在2019年的员工总数仍将增加，但由于对2019经济前景的担忧，在此次预期调研中，更多人持守旧态度，认为员工增长的幅度并不大。研发人才是2019年最急缺的人才。

营销岗、研发岗是预计需求量最大的两个岗位。RPO潜力庞大，智客照料用工模式兴起：面临2019的经济下行，各企业均面临着人力成本提高的痛点。招聘流程业务外包（RPO）将在一定水平上为企业解决这一痛点。

未来将有更多的企业，接纳RPO这一人力治理方式来降低成本。

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